Suomalaisista yrityksistä ja julkishallinnon organisaatioista eläköityy lähivuosina suuri määrä johtajia. Samalla johtaminen itsessään on murroksessa, sillä työntekijä- ja johtajapolven nuorentuessa johtajuuden edellytykset ja haasteet muuttuvat. Julkisuudessa ovat kuitenkin eniten esillä väistyvien sukupolvien edustajat, mikä näkyi muun muassa Suomen Nuorkauppakamarien 2008 tekemässä johtajuustutkimuksessa

 - suomalaisten ihailemia johtajien olivat Kirsti Paakkanen, Jorma Ollila ja Vänrikki Koskela -

Suomessa on siis tilausta sekä nuorille johtajille että uudenlaisille johtamisen esikuville. Vuonna 2007 ensi kertaa järjestetty Vuoden Nuori Johtaja -kilpailu pyrkiikin kannustamaan nuoria johtotehtäviin nostamalla esiin uuden sukupolven huippujohtajia. Vuoden 2010 kilpailun painopisteena on Kestävä Johtajuuspolku